Toda persona trabajadora, en algún momento de su vida laboral, tiene que afrontar situaciones desagradables con su propia empresa.
Lo importante en estos casos es asesorarte con un Abogado laboralista para poder entender la situación en la que te encuentras y, en su caso, reclamar lo que te corresponde.
Es importante que, como trabajador, actúes rápido ante cualquier sanción impuesta por la empresa.
La acumulación de sanciones laborales puede finalizar en despido sin obtener ninguna indemnización.
Ten en cuenta: La impugnación debe realizarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación.
Si tu contrato temporal ha finalizado, o te han despedido (disciplinariamente, causas objetivas, etc.) es conveniente analizar las causas alegadas por la empresa y la liquidación realizada.
Ten en cuenta: La impugnación debe realizarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a producirse el despido.
Asesórate y reclama los derechos que te corresponden, respecto a;
¡Consigue lo que te pertenece!
Reclama el disfrute de las vacaciones anuales que la empresa no te concede o te niega injustificadamente.
Ten en cuenta: El procedimiento para reclamar las vacaciones tiene plazos importantes. Es crucial que actúes con la mayor rapidez posible.
Si tu empresa te ha modificado las condiciones de trabajo, o no te las respeta, ¡no dudes en asesorarte e impugnar judicialmente!
Ten en cuenta: La impugnación debe realizarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación, o en su caso, la modificación.
Para resolver cualquier otra duda o consulta acerca de tu situación laboral, lo importante es asesorarte con un abogado al que puedas contar toda tu situación personal y profesional.
¡Contacta! No te quedes con dudas
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