Ámbitos de actuación
Atiendo todas tus necesidades de asesoría laboral
Ya sea gran empresa o PyME, en toda organización empresarial surgen tensiones que afectan de forma muy notable a los empleados, los cuales tienen que afrontar situaciones desagradables con sus compañeros / superiores e incluso con la propia dirección de la empresa.
Lo mejor en estas situaciones es intentar evitar el conflicto para minimizar los daños y protegerte legalmente frente a las consecuencias negativas que tus actos pueden tener, y ello sólo es posible con un buen asesoramiento legal previo a cualquier toma de decisión.
Si no has podido tener dicho asesoramiento previo y tienes un problema laboral cuyas consecuencias no llegas ni siquiera a imaginar, lo importante es asesorarte cuanto antes para comprender el problema y, a partir de ahí, tomar las decisiones adecuadas con el objetivo de revertir la situación o, al menos, encontrar la salida más beneficiosa para ti mismo.
Expedientes disciplinarios
- Faltas leves,
- Faltas graves,
- Faltas muy graves,
- Procedimientos de acoso laboral / sexual.
Despidos y extinciones
- Objetivos individuales,
- EREs,
- Disciplinarios,
- Fin contrato temporal,
- Extinción art. 50 ET.
Vacaciones
- Solicitud y denegación de las vacaciones.
Modificación de Condiciones
- MSCT negociada RLT,
- MSCT impuesta por la empresa,
- Impugnación judicial de la MSCT.
Reclamación de Derechos y Cantidades
Reclamación extrajudicial ante el SMAC y/o reclamación judicial ante el Juzgado de lo Social, respecto a;
- Descanso por hospitalización,
- Festivos y horas extraordinarias,
- Complementos salariales impagados,
- Antigüedad real en la empresa por concatenación de contratos,
- Nóminas impagadas,
- Subida salarial de convenio no efectuada,
- Conciliación familiar,
- Reducción de jornada, etc.
Plazos importantes en Derecho Laboral
No solo es importante llegar a probar que tienes razón en una disputa sino hacerlo dentro del plazo legal establecido ya que, en caso contrario, es probable que la resolución del procedimiento sea desfavorable para tus intereses.
Para ello, es determinante que actúes lo antes posible y no dejes pasar el tiempo con la falsa esperanza de que tu problema se va a arreglar solo.
Tener una actitud proactiva y rápida frente a un incidente legal puede ser la diferencia entre ganar y perder el procedimiento, ya que la contraparte tendrá una ventaja temporal que puede ser crítica.
20 días hábiles
Plazo máximo que tienes como trabajador para impugnar;
- Modificaciones de contrato,
- Sanciones,
- Despidos, etc.
Pasado el plazo, el trabajador NO puede impugnar judicialmente la decisión empresarial.
1 año
Plazo máximo que establece la ley para la reclamación de cantidades adeudadas que sean derivadas del contrato de trabajo.
Pasado el plazo, las cantidades reclamadas estarían prescritas y, por tanto, la otra parte puede alegar esta circunstancia en el procedimiento.
10, 20 o 60 días
Plazo máximo que tiene una empresa para sancionar a un trabajador por cometer una infracción leve, grave o muy grave, desde que tiene conocimiento de los hechos.
Pasado el plazo, la empresa no puede sancionar al trabajador por estos hechos salvo que concurran circunstancias concretas.